海宁完成村社组织换届选举

[ 发布时间:2017-05-25 09:32:00  打印放大缩小 ]


  “计票完成!”“当选新一届村股份经济合作社董事长的是……”近日,伴随着最后一个村“当家人”的选出,海宁圆满完成村和社区组织换届选举工作。至此,全市应换届的155个村和66个社区顺利选出1639名“善谋事、敢担事、干实事、会共事、不出事”的优秀村(社区)“两委”干部。勇立潮头、勇当标尖的潮乡基层铁军整装出发。

  

  海宁市自3月17日部署启动村社换届工作,12个镇(街道)紧紧围绕“选出好班子、绘就好蓝图、建立好机制、换出好风气”的目标要求,旗帜鲜明强化党的领导,市委书记亲自挂帅、亲自推进,层层压实责任,依法依规操作,严肃选风选纪,12个督导组深入一线严督实导,为换届顺利推进提供了重要保障。

  选人方面,村(社区)、镇(街道)和市级部门单位逐级严格把关,逐村逐社分析人事方案和人选资格条件。将“5不能,6不宜”细化为21项审查内容,分解到22个市级部门进行资格联审。完成2606名村社组织候选人(自荐人)资格联审,确保“5不能”“6不宜”人选“零当选”。

  突出铁军标准,先定事后选人,把“三改一拆” 、剿灭劣V类水等工作纳入候选人(自荐人)“三项承诺”,明确干事创业目标。通过“两提一决”(党员群众提民生事、上级党委提项目事,以及党员大会表决)方式,共确定新一届村社班子实事服务承诺项目1663个。

  积极拓宽渠道,通过优秀人才回请、跨村任职、机关部门下派等方式,配齐配强。2名优秀企业家参加村社党组织书记候选人选举,市、镇两级选派13名优秀干部赴相关村参选担任党组织书记,11名村党组织书记跨村交流,37名在职机关党员干部、“两新”组织负责人等以兼职委员身份担任社区专职委员。

  换届全过程严控纪律红线,明确“九严禁”“十不准”,对镇、村两级换届风气、近期公款消费情况进行专项检查,对村(社区)干部有否借换届之机搞吃请、送礼、发香烟等问题开展实时检查,并对个别重点复杂村采取“严格执法、露头就打”策略,严肃换届纪律。特别将电子礼品和电子货币纳入贿选情形,防止候选人(自荐人)通过淘宝购物、微信红包、电子转账等网上方式进行拉票贿选等问题。

  全面实行“红黄绿”三色选情研判预警机制,建立市委市政府领导联系包干制度,针对班子运行不畅、遗留问题干扰等问题,采取组团包案、分类化解等形式加强整转,化解苗头性倾向性问题,确保选举工作推进顺利。

  市委组织部相关负责人介绍,此次换届选举进一步改善了村社“两委”班子结构,群众公认度与满意度明显上升。村“两委”班子成员35周岁以下占47%,社区30周岁以下占25.2%,比上届分别提高8.6%和3.6%;大专以上学历占80.2%,提升11.4%;女性占36.9%。其中29名大学生村官、604名女性进入村“两委”班子。

  选举圆满完成,后续工作立马跟上。5月11日,全市村社四套班子换届结束后的第一天,村社党组织书记专题培训班“无缝衔接”,市委书记带头上专题党课。5月12日,结合组织村(居)民委主任专题培训,并从省千名好支书中选聘13名村(社区)党组织书记为“领雁导师”,建立27个村(社区)干部教育锻炼实践基地,安排新当选的村社干部进行挂职锻炼,提升培训实效。

编辑:陈潇  来源:海宁日报  作者:记者 万姗  
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