全企500多名员工

　　其中专业研发人员50人

　　技术人才98人

　　职业技能“考级党”“持证团”云集

　　企业金工车间上榜全国工人先锋号

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　　海宁市新艺机电有限公司

　　一家地方老牌民企

　　为何能引育这么多

　　高水平创新型人才、高素养劳动者？

　　掌舵人带领 成功研制旋转式剃须刀刀头

　　新艺机电位于海宁盐官镇，始建于1987年，致力于关键领域高精密、高性能核心部件的开发与制造。长期以来，企业牢牢抓住“人”这一生产力中最活跃的要素，建立一整套独具特色的“引、育、用、留”人才培养体系，激活自主创新源头。

　　37年里，新艺机电团结全体员工，一次次挺进技术“无人区”，以“拓荒者”姿态打开了通往新世界的大门。“在技术创新的道路上，怀总一直是我们的领路人。”新艺机电技术副总戴立强毫不犹豫地说道。

　　戴立强口中的怀总，即新艺机电的掌舵人怀华培。他是技术工人出身，18岁就到农机厂（现永发机电）工作。1983年，已经成为企业技术骨干的他开始创业。创业之初，怀华培主要生产建筑五金中的“铰链”，技术含量不高，没有核心竞争力。深知技术重要性的他觉得，企业如果一直不转型，肯定走不远。

　　转机起于1994年。怀华培带领技术团队，从一把飞利浦剃须刀入手，潜心研发，战胜国内缺乏技术装备、专业人才等困难，于两年后成功研制出旋转式剃须刀刀头，并成功投放市场。如今，新艺机电已成为国内剃须刀头行业的领跑者，是电动剃须刀国家标准的起草单位之一。其主导产品在国内市场占据较高份额，是小米、飞科等国内知名剃须刀品牌整机生产厂商的重要供应商。

　　榜样如炬，追光前行。怀华培用几十年的坚持，把技术与创新的力量刻进了新艺机电的企业文化，越来越多员工主动接过成长的梯子，走上“创新路”，吃上“技术饭”。

　　求贤若渴 积极培育技术人才

　　近年来，新艺机电一直都求贤若渴。企业不断在机械设备和研发费用上增加投入，当前研发设备、检测设备总价值超过一亿元，每年研发资金投入不少于1000万元。然而就像怀华培所说：“好的设备都能买得到，但用好设备，必须要有好的人才。”

　　因此，企业积极与高校建立人才储备合作关系，开展优秀毕业生引进工作；结合个人特点和企业需求制定新入职员工人生职业规划，标准化、流程化、系统化培养创新型人才。同时，也探索出了一条技术人才的培育之道。组建一支内部讲师团队，结合企业发展战略和实际需求，精心组织各类培训课程；开展员工职业技能等级评定工作，搭建员工岗位技能比武擂台，营造“比、学、赶、超”良好氛围。

　　“传帮带”模式 注入新活力

　　人材者，求之则愈出。人才有了，如何让人才迅速融入产业链，培养更多适应自身产业发展的人才，成了新艺机电深思的问题。为此，企业创新实行项目化“传帮带”模式。通过组建项目组，由经验丰富或高素养的“师傅”，带着处于成长期的“徒弟”，来到研发生产一线，在项目中发现并解决问题，以实现员工创新能力和职业技能的快速提升，同时为项目赋能。

　　“3D曲面高舒适度圆刀”项目，是近年来令戴立强印象最为深刻的项目之一。该项目不仅改进了刀网设计，采用3D曲面提升顺滑度，还创新性地进行了大圆角齿边处理，极大提高了剃须刀的剃须舒适度。

　　在这个项目中，师傅翁经理不仅在技术上炉火纯青，在心态上更是沉稳大气。他深知传承与创新的重要性，因此对小祝这位徒弟格外用心。从项目初期的技术讲解，到后期的实践操作，他都耐心细致。而徒弟小祝，也虚心求教，刻苦钻研，不断挑战自己。在师傅的悉心指导下，他逐渐掌握了项目所需的关键技术，并开始在创新方面提出自己的独到见解，不仅为项目的成功贡献了力量，还为企业的未来发展注入了新活力。

　　此外，新艺机电还坚持物质奖励和精神激励并重，积极解决员工最关心的住房交通、文体餐饮、就医就学等方面的实际问题，建立人才与企业的利益共同体，激励更多劳动者走上技能成才之路。

　　求贤若渴引才、因材施教育才、科学精准用才、以人为本留才……如今，新艺机电人才红利加速释放，技术创新成果大量涌现。

　　截至目前，企业共获得专利70件，研发生产的“槽针”打破国外垄断长达百年之久的技术壁垒，“黑灯工厂”建设卓有成效。

　　“我始终认为，技术创新是企业走稳走好的关键，而这，需要足够的人才支撑。从0到1的突破，我们还有很漫长的路要走。”怀华培说道。