海宁为何瞄准“5060”这个群体？一方面，农村“5060”人员尚有体力和就业需求，但碍于文化程度低、缺劳动技能等原因，实现高质量就业较为困难。另一方面，市场也存在缺工的现状，对于零工的需求较大。

海宁市就业管理服务中心副主任孙陈丽介绍，现在，市面上灵活用工人员主要集中在制造业、物流、服务等行业，零工工种逐渐拓展到新就业形态，还涉及直播营销、创意设计等高技能职业。

“我们园区大多中小经编企业本身没有固定机修班组，公司在订单较多机器长时间运转、负载较大的时候，会招聘短期机修工。但年轻机修工经验较少、要价较高，所以，我们会招聘在家‘闲置’的老机修工帮忙进行机器修理，一次出工我们会给付大约300-500元。”海宁龙杰新材料股份有限公司董事徐金妮表示，这对企业来说，在业务波动阶段招聘零工，能有效缓解用工压力，降低用工成本。

一面是有需，一面是有求，双方如何实现双向奔赴？最大的障碍其实在于技能的匹配。让“5060”人员能做会做，做得好，这是实现高质量就业的关键。

就业是最大的民生。随着“5060”人员就业群体的不断扩大，村民们收入水平也不断水涨船高，给经济发展带来可持续的动力。

授人以鱼不如授人以渔。“5060”人员实现高质量就业，说到底要有真本事。目前，海宁建成4家社会培训评价组织、12家镇（街道）成校、16家民办培训机构，设置养老护理员、保洁员等近10种与“5060”农村就业人员相适配的培训工种，提升灵活就业劳动者技能水平，与用工需求同频共振。

金煜文是盐官镇桃园村村民，在加入浙江塔莎园艺花卉基地前，他一直在家务农，通过技能培训，他熟练掌握了花卉养护的技能，由此，成为一名花卉养护工人。

“现在，每个月工资有三四千元，我很满意！”金煜文脸上洋溢着幸福和自豪的表情。

据了解，海宁会邀请行业企业管理人员、专业技术人员和能工巧匠担任“5060”兼职教师，及时教授新技术、新规范。培训开展前，通过培训意向书、意愿收集小程序等方式精准掌握农村“5060”劳动力的培训意愿及就业意向，同步收集有用工需求企业岗位信息，精准开展理论+实操的授课。

在斜桥镇新农村“大学生科创”共富工坊，青年农创客黄志俊团队开设园艺共富课堂，为辖区内村民免费提供园艺景观作物栽培专业技术指导，其中《风车茉莉竹竿苗绑扎技术》这门课程，属于实操培训，备受喜爱。

“接下来，我们还计划开展针对性的专项技能培训后承包到户，以‘公司提供种苗、村民认领培育、公司兜底回购’的闭环合作模式，有效盘活农村剩余劳动力。”黄志俊说道。

这样的“田间学校”，在海宁有很多，学校会不定期邀请各条线专家教授培训专业知识，提升培训实效。

相较于外出工作，“家门口”的就业岗位往往更受欢迎，对于农村“5060”人员来说更是如此。为此，海宁创新打造“潮城共富工坊+零工市场”模式，打通供需渠道和数据壁垒，提供线上打卡、就业匹配、薪酬发放、保险日保等服务，实现企业及零工人员精准对接，推动家门口“一键”就业。

长安镇东升村“木兰富能”巾帼共富工坊与当地五金企业合作，吸纳女性低收入群体及其他剩余劳动力从事来料加工工作。“我们与海宁市安杰锁业有限公司、海宁弘光照明电器有限公司等13家企业合作。”长安镇东升村党委书记姚海强说，工坊现有180余人，实现每人每月增收1000至2500元不等，最高时月人均增收3000元，有效盘活农村“5060”剩余劳动力。

目前，全市成立了3家镇级共富工坊服务中心，发布了《共富工坊地方技术性规范》，3家共富工坊获评省级示范共富工坊。通过开发上线“潮城共富工坊”数字平台，推动“村企结对”“村企共建”，打造了“来料加工式”“定向招工式”“品牌带动式”“电商直播式”“农旅融合式”“产业赋能式”6类“共富工坊”。